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边招人边裁员。
有没有发现个特别奇怪的职场现象，明明公司天天在招聘网站挂着岗位，HR忙前忙后面试，可转头就有老员工被约谈离职，边招人边裁员。这操作到底是为什么？今天就把里面的门道扒得明明白白，工人定要看完。
很多人反应是公司益不好，其实根本不是这么简单。不少人觉得招人就是缺人，裁员就是没钱，这都是职场小白的想法。你以为公司是缺干活的人，其实人缺的是便宜又好用的新人。想淘汰的是薪资、价比低的老员工。老员工待得久、工龄长、薪资、福利好，有的还不好管理，对公司来说人力成本越来越。
而刚毕业的年轻人薪资要求低、干劲足还听话，招个新人的成本可能还不到老员工的半，换做是你会不会这个盘？还有现实的原因，公司业务在调整，老岗位要掉，新业务需要新人才。看似矛盾的招人裁员，其实是公司在优化人员结构，说白了就是换，用低的成本维持公司的正常运转。
甚至有些公司边招人边裁员，pvc管道管件胶就是为了制造种"公司在发展"的假象，稳住现有员工，也给外界看良好的发展态势。听到这是不是心里凉？其实职场就是这么现实，没有铁饭碗，没有劳永逸的安稳。不管你在公司待了多少年，做了多少贡献，旦失去了不可替代的价值，就随时可能被替换掉。
工人真的别再浑浑噩噩了，别以为踏实干活就能枕忧，趁着年轻多提升自己，掌握核心技能，让自己变得不可替代才是靠谱的底气。毕竟公司可以随时换人，但我们的职场路只能自己牢牢握在手里。
是不是戳中了你的心声？觉得说得对的，评论区扣个"加油"。愿所有工人都能在职场站稳脚跟，不被轻易淘汰。度加AI生成。
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