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“今天比昨天强，明天比今天好”——在河钢集团邯钢公司（以下简称邯钢），这句镌刻在生产线上的标语，既是1.7万名产业工人的奋进信条，是这曾创造“邯钢经验”的老钢铁企业在进步化产业工人队伍建设改革（以下简称产改）、入贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》（以下简称《条例》）的生动注脚。
《条例》自2025年7月施行以来，邯钢将贯彻落实《条例》纳入企业化产改总体布局、压茬进，公司主要亲自部署，强调将竞赛实转化为核心竞争力；工会主席坚持周调度、月总结，确保任务闭环管理。
邯钢工会紧紧围绕企业生产经营与战略转型，立足生产岗位、解决实际问题，牵头构建起“4334”劳动竞赛体系、“3+1+3”技能提升体系、“3643”职工创新创造体系，以质量竞赛助力企业益和职工收入实现“双提升”。其背后是条“竞赛赋能成长、技能成就人生、创新驱动发展”的邯钢路径，清晰可见。
邯钢职工备战世界模拟炼钢挑战赛 河北工人报记者记者张青 摄
紧扣生产经营：让竞赛成为益增长的“助器”
“产量是工资，质量是金，成本是关键。”省劳模、邯钢邯宝冷轧厂技术员张志扬说，“这句话早已从口号变成工友们每天交接班时的口头禅。”2025年四季度，邯钢邯宝冷轧厂从河钢集团众多产线中脱颖而出，荣获集团劳动竞赛优胜单位。获胜法宝是该厂将竞赛搬到生产现场的生动实践——摆好指标擂台，让班组职工“赛精心操作、赛产品质量”。
“我们把竞赛指标分解到每条产线、每个班组、每个岗位，以日保旬、以旬保月。”邯宝冷轧厂党委书记、工会主席杨忠林说，2026年，该厂正开展“立足岗位做贡献，争创当先锋”主题先锋赛淮南万能胶厂家，聚焦产线、班组和岗位，创新平台载体，引职工在影响提速、提产、提售价、结构调整、降成本等关键环节当先锋、头阵。4月10日，该厂对季度竞赛中涌现出的“五”标杆产线、“五强”班组和“八星”岗位明星进行了表彰和物质励，进步激发了职工参赛热情。
这是邯钢创新构建“4334”劳动竞赛体系的缩影。
何谓“4334”？邯钢工会常务主席刘荣介绍道：“其内涵分别为：四竞赛——公司、厂、作业区、班组横到边纵到底，确保参赛职工全覆盖；三对标——对标行业、历史好、岗位明星，让赛有目标、赶有向；三跟进——鼓劲督、总结广、包保帮扶，抓好全过程管理；四光荣——实行光荣照、光荣榜、光荣餐、光荣游精激励。”
“竞赛围绕生产转，指标跟着益走。”邯钢工会生产保护部部长常振坤说，他们围绕营销开展“售价提升”竞赛，21个销售小微团队入市场对接客户，比掌握客户需求、比售价订单、比同兑现；围绕成本开展“提煤比、降焦比”竞赛，4座炉对标全国指标，比挖掘内部潜力、比吨铁原燃料消耗。
据统计，自2025年10月以来，邯钢参加劳动竞赛的职工达1.5万余人次，直接动转炉利用系数等13项主要技术经济指标进入行业前三，其中酸轧工序能耗等3项指标位居行业。企业用于劳动竞赛的励资金月均达到100万元以上，较赛前增长了3倍。
竞赛带来的“蝶变应”，是令人叹为观止。
2023年，邯钢成功中标国铁67万吨精品重轨大订单，并于2025年5月标准、率完成全部同交付，充分彰显强劲产能与可靠履约能力。2025年，在铁科院全国路内钢轨质量综评定中，邯钢钢轨综实力位列全国位，创下历史佳成绩；百米速铁路用钢轨斩获年度冶金行业“金杯”，硬核实力铸就行业品质标杆。“我们的法宝是以赛提质。”邯钢大型轧钢厂党委书记、工会主席左丽峰说。
邯钢大型轧钢厂型钢轧钢作业区作业长李志鹏说：“竞赛考核指标促使我们在提精度上下功夫、求突破。如今，百米钢轨成材率提0.02个百分点、短尺钢的精度提0.03个百分点。”从而让邯钢重轨产品实现了跨越式进阶：供货京雄、京张、广湛等多项国铁路工程，远销十余个共建“带路”国和地区。
聚焦人才强企：让竞赛成为职工成长的“加速器”淮南万能胶厂家
“工匠并非天生，是在赛场‘炼’出来的。”这真理在邯钢屡试不爽，这里已“炼”出3位世界模拟炼钢挑战赛职业组总、5位全国模拟炼钢—轧钢竞赛、18位全国劳模和大国工匠人才及河北大工匠……仅2025年四季度全国模拟炼钢轧钢大赛，邯钢就有16名职工分获、二、三等，创造了成绩好、获人数多的历史纪录。
唐笑宇，便是个绕不开的人物。从大学毕业生到世界模拟炼钢挑战赛职业组总，再到大国工匠人才，他的成长轨迹与邯钢的技能竞赛体系度契。去年，他带创新工作室16名成员，度参与转炉底吹氧底喷粉成套工艺开发，先后以5678炉和6305炉的成绩，连续创下新工艺下转炉炉龄世界纪录。
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“从追赶世界炼钢强国，到越并保持世界纪录，凭的就是股钻劲儿。”唐笑宇说，这项工艺申请发明利20余项，已授权10多项，去年为企业创1000余万元。
技术团队在集体攻关 河北工人报记者记者张青 摄
“聚是团火，散是满天星。”唐笑宇创新工作室的成员正在各自域发挥引示范作用，纷纷在国内外技能大赛中创造佳绩：韩鹏龙获得世界模拟炼钢挑战赛职业组总；代红星、张彦龙、武伟均获全国模拟炼钢—轧钢比赛企业组炼钢等；闫龙格博士毕业后仅在产线历练年，保温护角专用胶就在河北省青年创新创业大赛中斩获等……
缘何批批“唐笑宇”能不断涌现？答案在邯钢构建的“3+1+3”技能提升体系中。顾名思义淮南万能胶厂家，它们分别是：个“3”是系统化的培养机制、多元化的晋升机制、市场化的激励机制；“1”，是倾力造省总工会命名的“邯钢特工匠学院”，投资千万元建设6大实训基地，年均培训技能人才7000人次；二个“3”是常态化、实战化开展“百个工种大比武、百个工种大练兵、百个岗位微竞赛”。
《邯钢公司科技成果与人才励机制的实施意见》明确规定，获国、省、市及公司技术操作竞赛，分别励3万元、2万元、1万元；职工操作法每项励1万元，并优先评聘技师、操作，优先选送到等学府进修。这些项目均纳入公司等的科技大会隆重表彰，让职工既有“面子”，又有“里子”。
邯钢实行让职工“名利双收”的激励机制，赋能技能人才队伍不断壮大。迄今，工以上已达6000余人，技能人才聘任占比达50.5，居行业先水平。
瞄准创新驱动：让竞赛成为技术突破的“孵化器”
“创新不是少数人的利，而是全体职工的使命。”全国劳模张龙柱有着很的切身感受。他因工作需要，年有半数时间奔波在路上，被儿子戏称为“火车侠”。正是这份执着，成就了他与某校创业军人才共同开发镀层、抛丸热成形钢的故事，举破国外20余年的垄断。在河北省职工职业技术创造竞赛中，他牵头攻关的“新能源汽车智能舱座椅强钢关键技术开发及产业化应用”“汽车强钢数字化多维表征与成形技术创新应用”两项成果，分获等和三等。
炉炼铁工在实操比赛中 河北工人报记者记者张青 摄
另位被誉为邯钢“工人发明”的全国劳模田桂勇，创新解决了机车启动冒黑烟的行业难题，使每台车的解决成本由30万元降至300元。
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记者调查发现，邯钢技能人才辈出，还得益于其构建的“3643”职工创新创造体系。“三大定位”紧紧锚定如何将职工创新创造竞赛转化为创新思维的孵化器、“工人发明”培养的加速器、群众技术创新的助器；“六大”涵盖工会牵头协调师带徒、学习交流、技术攻关、成果转化、技术门诊、创新文化全流程；“四制管理”对劳模工匠创新工作室实行项目制、师制、门诊制、例会制；“三题攻关”则通过难题揭榜、寻题申报、课题挂，让创新有靶向。
与此同时，邯钢还常态化举办“创新创运动会”，设置创新联盟、创新工作室、创新小组、创达人四条赛道，将创新竞赛化、活动化，仅2025年就产生创新成果百项，理化建议近3000条。
“我们破企业内循环，牵头组建了4个跨企业、跨行业的劳模和工匠人才创新工作室联盟，果凸显。”刘荣说，邯钢的“大国工匠”工作室与某汽车顶工匠团队结对，围绕新材料研发联攻关；全国劳模EVI工作室与下游工作室度作，共同研发强度汽车用钢，动产业链协同创新。
如今在邯钢，创新之火已成燎原之势。2025年，邯钢组织职工申请利205件，强韧焊接套管钢Q125、酸洗强钢QSTE700TM等6个产品实现“国内发”，替代。自2024年以来，公司从62项职工操作法中层层筛选，终命名表彰了10项“职工操作法”。从“焦国帅结点火炉在线清理结瘤操作法”到“张文峰降低碳铬轴承钢铸坯全氧操作法”，从“潘铁钧起重机滑轮五步快换操作法”到“正热镀锌炉区直燃段炉底辊轴承异常快速处理操作法”，每项都凝结着线职工的智慧与汗水，每年创从102万元到802万元不等，职工收入也随之增加。
“贯彻落实《条例》、持续化产改，须坚持服务大局工作向，坚持职工主体核心立场，坚持体系进科学法。”刘荣表示，2026年是“十五五”开局之年，河钢集团明确聚焦“焕新提升钢铁主业竞争力”，赢“稳产、致成本、产品升、建设、精益协同”五大攻坚战。邯钢将科学地把劳动竞赛嵌于生产经营关键环节，围绕生产、能源增、营销创、质量提升发力，助力实现全年任务目标；把技能竞赛融入技能提升工程，构建大国工匠、省工匠、市工匠、公司工匠的四激励体系，建设AI工匠学院，让多职工实现由“工”到“匠”的转变；将创新竞赛纳入企业科技创新体系，持续开展职工创新创运动会。
赛场砺精兵，创新涌春潮。今天的邯钢，竞赛的热度正不断激发创新的度，而创新的度正定义着发展的速度。在这条以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促创的大道上，邯钢人正用开拓务实的职业精，诠释着劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代强音。
（河北工人报记者井堪）
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